Las personas que debían guiarlo y guiarlo se están yendo. Algo deben estar haciendo bien, y quizás aprender en el trabajo, como él ahora, no sea suficiente. Así fue como Nnamdi y todo el equipo de esa startup se fueron y ahora están muertos.
Tardaron unos meses, pero los fundadores ignoraron las señales. Estaban reclutando, pero la gente se iba más rápido de lo que ellos podían reclutar. Un amigo me preguntó hace poco si conocía startups que estuvieran despidiendo trabajadores debido a la crisis económica actual. Me reí. Ni siquiera encuentran trabajadores.
Nnamdi (nombre ficticio) llevaba solo dos años trabajando y decidió hacer japa. ¿Presión de grupo? Sí. ¿Presión económica? También. El alquiler en Ajah subía y nunca tenían electricidad. Esto afectaba su capacidad de aprender y desenvolverse adecuadamente. Tuvo que mudarse para crecer más rápido.
La pandemia de repente convirtió a todo el mundo en tu competencia. Como empresa y también como individuo. Si sigues poniendo excusas por las limitaciones, estás perdido. Recientemente analicé cuánto gastaba mensualmente una startup nigeriana en operaciones. El 95 % eran salarios. ¡Una locura!
Sus costos aumentaron un 200% en un mes, ya que luchaban por retener a su gente. Esa gente seguirá yéndose a medida que el naira se devalúe aún más y el empleo externo se vuelva aún más atractivo. Fue como una noria. Sin progreso, pero con mucho esfuerzo y dinero.
Hablé hace poco con una amiga que decidió recaudar su próxima ronda en nairas con inversores locales y no en dólares. Sus razones eran muy lógicas. Dijo que si hubiera recaudado dólares, habría necesitado el triple de su rendimiento actual para que la inversión empezara a tener sentido.
Para los inversores que ganan dinero en naira e invierten en naira, esto no es un problema. Para los inversores que generan dólares y esperan rendimientos en dólares, esto debería preocuparles. El talento se ha vuelto muy caro y no hay una cantera viable de reemplazo. Incluso las canteras sufren desgaste.
Este es un problema muy grave. Muy pronto, ni siquiera habrá oportunidades para ayudar a otros como Nnamdi a aprender y crecer.
Todos los inversores y fundadores creen que son inteligentes individualmente y que son la excepción, pero colectivamente somos ingenuos. Esto es ahora una crisis sistémica.
Puede que estemos perdiendo personal hoy, pero la cuota de mercado es lo próximo. La razón por la que el software indio reemplazó al software desarrollado localmente en nuestros bancos fue que los desarrolladores se reubicaron. Pronto empezaremos a verlo en las startups y sus productos. El gran reemplazo no pierde el tiempo.
Ahora la gente está recaudando fondos para contratar a nivel mundial. Se acabaron los días de la ilusión de que las startups crearan empleos localmente. Incluso la mayor parte del valor que generan va a parar a inversores extranjeros. Hace poco bromeé diciendo que los fundadores de algunas de nuestras principales startups no viven en África. Es cierto.
Todo lo relacionado con la tecnología local es ahora un espejismo. Cuanto más miras, menos ves.