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阮一峰老师写过一篇文章：《技术写作的首要诀窍》https://t.co/jsyZ1WRxUO 我自己写技术文章常用的有两个简单的结构： 1. 是什么？为什么？怎么办？ 2. 提出问题；分析问题；解决问题。 写技术文章的时候，写完看看有没有漏，比如常犯的错误就是通篇在讲是什么和为什么，没有怎么办，读者没有收获；或者直接上来贴代码，只有解决方案，没有让读者知道要解决的问题或者分析过程 不过所有的技巧都抵不过多写！
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资深 HR 教你年底过一个幸福年。
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RT @Pluvio9yte: 《我们不是在与 AI 协作，而是在被它慢慢驯化》 来自一个普通一线程序员的深夜思考 我第一次意识到自己可能在“退化”，是昨晚深夜加班Push AI写代码的时候。 随着Claude终端一行行光标跳动，它在十几秒给出了整段可运行的代码。突然心…
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RT @aigclink: 阿里刚刚发了一个智能简历解析系统：SmartResume，直接把PDF/图片/Office文档简历变成结构化数据 HR部门的手动录入工作可以直接秒级完成了 系统融合了OCR与PDF元数据完成文本提取，结合版面检测重建阅读顺序，通过LLM将内容转换…
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昨天发了下新的音乐网站 Next Music 早晨起来账单直接爆炸了 一看统计，公开的音乐已经超过了1000首，还是各种奇奇怪怪我看不懂的语言 也没有去这些国家宣传啊 这就是传说中的不胫而走吗？ 还是我的带货能力太强了 😂
聊硅基 AI，看有机 Orange。
是对所有初级开发人员都有影响，前端主要是量大，所以显得多。 以前有个很大的需求量就是帮产品经理或者客户做原型开发，这部分要求不高，正好是初级前端开发能掌控的，现在这部分产品经理借助 AI 工具就能做了。 还有一些体力活中高级程序员不想干，俗称脏活累活，就都是初级的干，一边干一边学习成长。现在中高端程序员借助 AI，把这部分活干了。 再有就是以前经济形势好，企业愿意花一些钱培养新人，新人培养起来了有一定比例会留下来承担主要责任，忠诚度也比较高，现在经济形势没以前好，企业就不愿意花这部分钱了。 现在初级程序员要成长，不能再寄希望于企业培养，只能是自己多花时间自学了，其实有 AI 辅助比以前更容易些，但是缺少有老板逼着有前辈带着的环境，这就需要自我驱动力比较强才能坚持下去。
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